院长岗位责任

一、 在校党委和校行政的领导下，主持学院全面工作，分管人事、财务、学院办公室工作。

二、 主持制定学院长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行学院所属专业教学计划、教学大纲；制订和实施学院师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善学院的各项规章制度。

三、 定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

四、 负责学院权限范围的人事安排，参与学校对教师使用、晋职、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。每学年对本院教职工考核一次，并提出聘用建议。

五、 负责学院经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好学院资产管理。

六、 主持制定学院分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

七、学院院长每周教学授课任务最少承担4课时、最多不超过8课时。

八、每学期就学院发展规模、专业方向、办学形式、教学改革、管理改革、招生就业等问题进行调查研究并提出意见，报学校批准后组织实施。

九、协助教务处搞好本学院各专业教学课程的排课，督促检查教学各环节的落实和教师工作规范及教学大纲执行情况，及时采取必要措施，解决有关问题，确保教学任务的顺利完成。

十、负责制定全院教师进修培训计划（特别是青年教师），组织开展本院学术交流活动、教研活动、改进教学方法，统一教学进度。

十一、负责本学院安排专业课程考试的命题、审题、阅卷评分、并协助教务处抓好考试管理等工作，促进学校的考风考纪建设。

十二、组织本学院专业教学活动、教学实践、专业汇报、教学研讨、教学评估、专业考试考核、毕业生就业、社会调研等。 

十三、学院院长与教务处、人事处共同搞好新任教师试讲教学效果的评估工作，严把选聘教师质量关。

十四、学院院长直接负责指导和管理教研室的业务工作，制定《教研室职责范围》和《教研室主任岗位职责》。

十五、参与学校的发展规划、改革、评估、招生、就业等重要工作。

十六、 配合党总支开展对全学院教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

十七、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

                                                 二0一七年八月

2015.10.19