为了充分发挥我校名师的示范、引领作用，提高我校青年教师的整体业务水平和教育教学质量，促进青年教师的迅速成长，按照学校党委的部署，我校实施“名师收徒”制度，特制订管理规定如下。

人事处所有。一、培养期限两年。

二、师徒职责

（一）导师职责

1．按学期分解培养目标，制订教学培养计划与措施，帮助徒弟制订学习计划，按计划组织教学；

2．带头践行学校各项规章制度；

3．积极传授教育教学知识与技能，全力支持徒弟参加各项教研、科研活动；

4．每学期听徒弟课至少 3 次。

（二）徒弟职责

1．深刻认识拜师结对的重要性，结合教学自身实际，制定好拜师计划及落实措施；

2．徒弟要虚心接受导师教学全过程的指导，服从管理、虚心求教；

3．参加各项教研、科研活动中主动取得导师的指导，听从意见。两年内至少主研一项市厅级以上（含市厅级）的科研课题，在省级（含省级）期刊发表本专业论文一篇；

4．每学期听导师课至少 6 次。

三、考核

培养期内的各项活动均应有详细记录，以备检查。培养期结束后，学校将对照有关文件精神和要求进行量化考核，评估验收。

（一）导师有权配合单位对徒弟学习工作进行考核，作为徒弟年终考核的参考依据。（二）对不认真履行管理规定的徒弟，导师有终止师徒培养的建议权。学校将予以相应的处理。

（三）对不认真履行管理规定的导师，学校将视情节轻重扣除每月名师津贴直至取消名师称号。

此管理规定的解释权归教务处、

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