为进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动全校教职员工的工作积极性、主动性和创造性，健全奖励性绩效工资可持续发展机制，建立与学校发展相适应的、与教职工岗位职责和工作业绩紧密相连的绩效工资制度，让教职员工分享学校的发展成果，依据省、市绩效工资分配调整办法，结合学校实际情况，特制定本分配方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以提高人才培养质量和科技创新能力为目标，以提升师资队伍整体素质、激发师资队伍活力为核心，进一步理顺收入分配关系，构建符合高等学校特点、导向明确、体系完善的绩效考核评价制度，建立与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系。
二、基本原则
（一）坚持按需设岗，按岗定薪的原则。按照不同岗位的工作特点，促进按需设岗，分类管理。进一步完善岗位绩效考核评价制度，建立“以岗定薪，岗变薪变”的竞争激励机制。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，提高教学、科研和管理服务水平。
（二）坚持效率优先，兼顾公平的原则。统筹考虑校内各类人员收入分配水平，向教学科研一线倾斜，吸引和稳定人才，促进教职员工队伍的协调和可持续发展，充分调动广大教职工的积极性和创造性。
（三）坚持总量控制，总体设计的原则。奖励性绩效工资实行总量控制，合理分配教学、科研、学科等业绩在绩效工资中的比例。
三、奖励性绩效工资的实施范围
本办法适用于学校受聘管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的正式工作人员和人事代理制人员。
四、发放标准：
（一）岗位津贴
根据教职工所从事岗位的工作性质、责任大小、工作强度、技术含量等因素，确定各岗位层级岗位津贴标准如下：
正校级：2300元/月；副校级：1900元/月；
中层正职：1400元/月；中层副职：1000元/月；（有学生管理任务的学院，同职级中层干部增加100元/月）
正科级：500元/月；副科级：400元/月；
正高级：600元/月；副高级（高级技师）：500元/月；
中级（技师）：400元/月；初级（高级工）：300元/月；
见习级（员级、中初级工）：200元/月。
（二）工作效能补贴：
1.专任教师工作效能补贴以课时费形式发放，标准为：
正高级职务（含取得任职资格，下同）每标准课时85元；副高级职务每标准课时75元；中级职务每标准课时64元；初级职务每标准课时59元；见习期教师每标准课时53元。
2.各级行政管理和教学辅助人员工作效能补贴以坐班费形式发放，标准为：
正校级：5400元； 副校级：4500元；
中层正职：3500元； 中层副职：3000元；
正科级：2600元； 副科级：2200元；
系主任：800元； 教研室主任：3个标准课时；
正高级职务：3000元；副高级职务（高级技师）：2600元；
中级职务（技师）：2200元；
初级职务（高级工）：1800元；
员级、见习期（中、初级工）：1700元
3.综合目标奖励标准：专任教师课时津贴总额÷专任教师人数×85%=2450元，另加年度奖励性绩效工资发放余额的平均值。
五、对相关问题的规定：
1.根据奖励性绩效工资标准的变化，各学院经费划拨占学宿费比例按照如下标准执行：
（1）有实验室等相关管理任务的学院：物理与信息工程学院、化学与化工学院、计算机科学与工程学院、生命科学学院、机械与电气工程学院划拨经费分别调整至40%。
（2）其他学院：文学院、外国语学院、美术学院、经济管理学院、政法管理学院、历史文化与旅游管理学院、音乐学院、数学与统计学院、体育学院、教育学院划拨经费分别调整至37%。
2.各学院每学期初制定本部门的奖励绩效工资分配方案，课时津贴报教务处审核，坐班津贴报人事处审核后，本学期内不得再变动。各学院制定的分配方案要充分考虑部门实际，原则上不再执行上浮标准，下调时要求课时和坐班津贴同步同标准。除规定的岗位津贴、工作效能补贴、辅导员津贴外，各部门不得自行制定津贴发放名目。行管和教辅人员兼课不享受课时津贴，且不再有选择的权利。
3.关于课时核计的规定：
（1）任课教师课时量原则上不超过每周14节标准课时。如确属需要，由所在学院向教务处提出申请，报经校长办公会批准，可以增加，但最多不超过20节，超过14节部分课时费折半计算。如确因师资力量不足，相关学院可提出申请，经教务处、人事处审批，聘请符合规定条件教师任教，课时费由聘请部门自行确定，但最高不得超过学校标准。
（2）学院有权拒绝派到本部门公共课教师的任教，可以经申报审批，自行聘请教师任教，课时费参照学校规定标准，同时，严格掌控外聘教师的各个教学环节。
（3）公共课课时核算以一个标准班60人为一个标准课时；每多20人增加0.1个标准课时，最高不超过1.3。不足60人但超过40人的按0.9个标准课时计算，不足40人的按0.8个标准课时计算。
4.专任教师课时费原则上每4周发放一次，行管教辅人员坐班费根据实际出勤情况，按照自然月份发放。岗位职级发生变化的，从变化的下月起，按照新标准执行。
六、本分配方案由人事处负责解释。自2016—2017学年度第二学期开始执行。
